Организационная структура и стратегия компании

Статьи для директора Организационная структура и стратегия компании Многие руководители компаний ищут резервы повышения эффективности бизнеса в совершенствованииорганизационной структуры. Но является ли структура первичной или должна лишь работать на другие, более общие элементы управления? Постараемся ответить на этот вопрос, проанализировав жизненный путь типичной российской компании. Наша компания появилась на компьютерном рынке в начале х годов, в период становления российского бизнеса. Первые успехи были связаны с поставками компьютерной техники на корпоративный рынок. Как-то незаметно появились торговые партнёры: Сама собой родилась идея использовать удачно расположенное помещение для организации розничных продаж, а офисных сотрудников переместить этажом выше. Несмотря на столь разнообразный бизнес, структура коммерческого блока компании оставалась довольно аморфной, зоны ответственности сотрудников размытыми, права и обязанности неформализованными. В правоте методистов организационного развития сомневаться не приходится:

Ваш -адрес н.

О чем мечтает кадровик, или Кому поможет автоматизация? Все чаще пользуются компьютером для создания баз данных, для ведения необходимого учета. -директора всегда хотят быть стратегическими партнерами, но не всегда могут сайт - .

Интегрированная бизнес-группа (ИБГ) — это объединение юридически т. д ., но и огромное количество средних и малых групп, значимых не в масштабах России, Построению структур управления и организационных структур.

Линейная структура управления предприятием подразумевает собой то, что каждым подразделением руководит управленец, осуществляющий единоличное руководство подчиненными сотрудниками и сосредоточивший в себе все функции управления. Данный управленец в свою очередь подчиняется вышестоящему управленцу. Функциональная - вид организационной структуры, подразумевающий собой группирование конкретных должностей в отделы основывается на основе общих видов деятельности.

В зависимости от задач организации эти виды деятельности могут быть разными. При данной структуре назначение функциональных служб заключается в подготовке для линейных руководителей данных, чтобы те в свою очередь могли принять компетентное управленческое решение или производственное. Ниже можно наблюдать пример организационной структуры, рассматриваемой выше. На схеме ниже представлен матричный тип. Предъявляемые требования Организационная структура есть выражение формы кооперации и разделения труда в сфере управления.

Она оказывает прямое воздействие на функционирование предприятия. При более совершенном типе управления - эффективнее воздействие на объект управления и, соответственно, выше результат работы предприятия. Поэтому, структура должна соответствовать определенным требованиям:

Сергей Кручинецкий , руководитель компании"Питер-Консалт". В сегодняшней экономической ситуации многие руководители компаний ищут резервы в совершенствовании организационной структуры. Но является ли структура первичной или должна лишь работать на другие, более общие и высокие цели компании? Постараемся ответить на этот вопрос, проанализировав жизненный путь типичной российской компании.

Наша компания появилась на компьютерном рынке в начале х годов, в период становления российского бизнеса. Первые успехи были связаны с поставками компьютерной техники на корпоративный рынок.

Интегрированные бизнес группы в российской экономике .. Организационная структура холдинга с государственным участием.

Кислицын Бизнес-группа - это особая форма экономической организации, доминирующая на многих развивающихся рынках, в России она является основной формой существования крупного бизнеса. Интерес к изучению данной организационной формы возник в связи с экономическим чудом в Японии и Южной Корее. В отличие от классической англосаксонской экономической модели, в которой мощные независимые промышленные фирмы обслуживаются крупными независимыми банками, и всё это стягивается воедино крупными институциональными инвесторами, в японской и корейской экономиках ключевую роль играют кейрецу - и чеболи - группы формально самостоятельных фирм, выступающие на постоянной основе в качестве единого целого.

Само существование такого рода организационных структур, их очевидная эффективность и доминирование в экономике Японии, Южной Кореи и целого ряда развивающихся стран противоречили экономическим теориям организации. До середины х гг. В середине х и ранних х гг. Обе теории основывались на дихотомии экономических организаций:

Дементьев Виктор Евгеньевич

объявляет об организационных изменениях в структуре компании 22 марта г. Компания объявляет об изменениях в организационной структуре компании, направленных на повышение производительности и обеспечение роста всех представленных в портфеле направлений. Данное преобразование структуры компании предполагает объединение группы устройств печати с группой персональных систем в группу устройств печати и персональных систем . Возглавит новую объединенную группу Тодд Бредли , который с года занимает должность исполнительного вице-президента группы персональных систем .

Под руководством Йоши группа устройств печати добилась увеличения прибыли с 19 до 26 млрд.

прибыли и продемонстрировала рост доли рынка в розничном бизнесе, на повышение рентабельности, интеграцию банковского бизнеса Группы и ВТБ, одновременно оптимизировав организационную структуру и расходы, Кодекса корпоративного управления, одобренного Банком России. Так.

Но является ли организационная структура предприятия первичной или должна лишь помогать реализации стратегии компании? Постараемся ответить на этот вопрос, проанализировав жизненный путь типичного российского предприятия. Наша компания появилась на компьютерном рынке в начале х годов, в период становления российского бизнеса.

Первые успехи были связаны с поставками компьютерной техники на корпоративный рынок. Как-то незаметно появились торговые партнёры: Несмотря на столь разнообразный бизнес, организационная структура коммерческого блока предприятия оставалась довольно аморфной, зоны ответственности сотрудников размытыми, права и обязанности неформализованными. К середине х годов компания бодро вступила в свой первый кризис развития.

Не удивительно, что была выбрана линейно-функциональная структура, полностью соответствующая по методологии этапу жизненного цикла организации и изображённая на рис. Линейно-функциональная организационная структура В правоте методистов организационного развития сомневаться не приходится: Тем не менее, согласитесь, что однозначной зависимости тут нет. В явном или неявном виде, осознанно или бессознательно, обоснованно или необоснованно, прежде чем утверждать организационную структуру, руководитель предприятия принял стратегические решения: Формировать и поддерживать единый продукт компании.

Стратегия и организационная структура

Организационная структура завода Кузбасской вагоностроительной компании Какие факторы влияют на выбор организационной структуры предприятия Основная задача организационной структуры — выстроить максимально эффективную работу в рамках конкретного предприятия. Поэтому выбирать ее следует с учетом факторов, влияющих на централизацию и децентрализацию в рамках делегирования власти.

Соотношение доходов и расходов от использования полномочий. Один из главных факторов для централизации организационной структуры — рост затрат. Чтобы быстро решать производственные вопросы, нужно создать делегированную вертикальную власть сверху вниз в рамках организационной структуры.

Вопрос о конкурентоспособности России в целом и российских регионов в частности . интегрированных бизнес-групп и кластерных структур. Признак .

Бизнес-группы, формирующи-еся вокруг компаний, обеспечивающих сбыт или и снабжение дефицитными ресурсами. Объединения по оказанию финансово-инвестиционных услуг. Бизнес-группы на основе регулирования доступа к информационным ресурсам, в т. Бизнесс-группы с внутри-групповым распределением государственных льгот. Госзаказ в качестве рычага эффективного реструктурирования высокотехнологичных производств.

Объединения с добровольной передачей пакетов акций в доверительное управление. Объединение с передачей ряда функций исполнительных органов. ИБГ на базе совместной организации недостающих рыночных структур.

Тема 3. Формирование структуры управления предприятием

Бибикова Организационная структура управления представляет собой внутреннее строение любой производственно-хозяйственной системы, то есть способ организации элементов в систему, совокупность устойчивых связей и отношений между ними. Структура управления является формой, в рамках которой протекают изменения, появляются предпосылки для перехода системы в целом в новое качество. Международные структуры управления постоянно дополняются все новыми разновидностями, позволяя любому предприятию выбрать для себя наиболее эффективную структуру или их совокупность.

Актуальность выбора эффективной структуры управления объясняется, прежде всего, тем, что для продуктивной работы компании и своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы ей необходима наиболее подходящая для нее управленческая структура, способная со временем видоизменяться и модернизироваться. Особенно актуальна проблема выбора и применения управленческих структур в настоящее время для России.

Само существование такого рода организационных структур, . Бизнес- группы стали появляться в российской экономике начиная с г. Субъектами.

В настоящее время классические линейно-функциональные структуры присущи лишь мелким и части средних компаний. Они редко используются на уровне транснациональных корпораций, чаще — на уровне их подразделений за рубежом. Для крупных компаний доминирующим стал дивизиональный подход к построению организационных структур управления. Дивизиональные отделенческие структуры управления от англ. Дивизиональные структуры возникли как реакция на недостатки линейно-функциональных структур.

Необходимость их реорганизации была вызвана резким увеличением размеров компаний, усложнением технологических процессов, диверсификацией и интернационализацией их деятельности. В условиях динамично изменяющейся внешней среды невозможно было управлять из единого центра непохожими друг на друга или географически удаленными подразделениями компании. Дивизиональные структуры — структуры, основанные на выделении крупных автономных производственно-хозяйственных подразделений отделений, дивизионов и соответствующих им уровней управления с предоставлением этим подразделениям оперативно-производственной самостоятельности и с перенесением на этот уровень ответственности за получение прибыли.

Под отделением дивизионом подразумевается организационная товарно-рыночная единица, имеющая внутри необходимые собственные функциональные подразделения. На отделение возлагается ответственность за производство и сбыт определенной продукции и получение прибыли, в результате чего управленческий персонал верхнего эшелона компании высвобождается для решения стратегических задач.

Структура проекта Открытый Бизнес-Курс. Концепция безопасной бизнес-платформы